现在知道着急了？晚了。
我抬起手，往下压了压。
「大家安静。」
「各位，请你们搞清楚一件事。我不是在生气，也不是在跟你们赌气。我是在认真地、严肃地执行劳动监察部门的整改要求。」
「你们集体举报我，说明在你们心里，我之前就是一个不遵守劳动法的黑心资本家。现在，我改了，我成了一个遵纪守法的好老板，你们应该高兴才对，不是吗？」
「至于加班，更是不可能了。」
我斩钉截铁地说：「劳动局的领导说了，法定假日加班，那是违法的。我胡竞驰，绝不做违法乱纪的事情。所以，不仅这个周六不加班，以后任何节假日，都不会再有加班了。」
「那……那订单怎么办？」林芳终于忍不住开口了，声音里带着哭腔，「国庆前发不出去，公司要赔一大笔钱的。」
「是啊竞驰哥，」林樾也跟着帮腔，态度软了下来，「赔钱了，我们年底的奖金不也……」
「打住。」
我看着她俩，一字一句地说：「公司是赔是赚，那是我这个老板要考虑的事情，跟你们员工没有关系。这是你亲口教我的道理，我记下了。」
「至于年终奖，大家放心。第三条规定写得很清楚，考核结果直接挂钩年-终-奖-金。」
我特意加重了最后四个字的发音。
「只要你能完成你的绩效，奖金一分都不会少。如果完不成，那就不好意思了。」
「至于绩效标准，今天下班前，林芳你会收到一份详细的方案，由你来发给每一个人。散会。」
我没再看他们任何一个人，径直走出了会议室。
身后，是死一般的沉寂。
当天下午，新的绩效考核方案就发到了每个人的邮箱里。
我设定的工作量，其实并不高。
就是一个普通熟练工，在不摸鱼、认真工作的情况下，八小时内刚好能完成的量。
但对于他们来说，这无异于天方夜谭。
我们分公司做的业务很简单，就是给总公司的产品做一些图片精修和文案优化。
以前没有考核，大家每天慢悠悠地，上午修两张图，下午写一段文案，中间再刷刷手机，聊聊天，一天就过去了。
现在，我要求每个人每天必须完成20套图的精修，或者50条产品描述的优化。
完不成的，当天绩效记为0。
连续三天不达标的，视为无法胜任工作。
连续五天不达标的，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
